פסיכולוגיה או משאבי אנוש? – זו השאלה!

אם לומר את האמת, כאשר התחלתי בלימודי הפסיכולוגיה באוניברסיטה, הייתי בטוח שאמשיך לתואר שני ואהפוך פסיכולוג. בתחילת דרכי האקדמית עולם הפסיכולוגיה פשוט סחף אותי. את האמת, נהניתי מאוד מהלימודים, רכשתי ידע עצום, אבל ככל שהתואר התקדם, הבנתי שאני לא ממש בטוח שאבלה את כל חיי בהקשבה לסבלו של הזולת. ההבנה הגיעה עם הפרקטיקה, בזמן התואר עשינו מעין פרויקט של מחויבות אישית ואני הוצמדתי לילדה מקסימה אמנם אך בעלת הפרעת אישיות גבולית וזה היה לי לא קל, בלשון המעטה.

כאשר סיימתי את התואר התחלתי לחפש את דרכי. אט אט ירדתי לחלוטין מלימודי תואר שני והחלטתי שעבודה במחלקת משאבי אנוש תהיה הרבה יותר מעניינת עבורי, גם כאן בעצם אעבור עם חומר אנושי וגם כאן אוכל לעזור לזולתי.

למחלקת משאבי אנוש דרושים עובדים!

ואכן, אחרי חצי שנה של חיפושים אינטנסיביים התקבלתי למחלקת משאבי אנוש של חברה גדולה ומוכרת. בהתחלה הכול נשמע לי כמו בליל גדול של מילים שלא הצלחתי לפענח: נופש לעובדים, רווחת עובדים, אתר רווחה, יום גיבוש, טופס 106 ועוד… אך ככל שהזמן עבר התבהרו יותר ויותר מונחים עמומים. הייתי כפוף למנהלת המחלקה, נורית, שניהלה את המחלקה יותר מ-12 שנה. היא הייתה נחמדה מאוד, סבלנית, קשובה…ובהיריון. עוד 7 חודשים עד ליום הגדול של נורית, והוטלה עליי המשימה ללמוד היטב את מחלקת משאבי אנוש על כל רבדיה: ימי כיף, נופש לעובדים, ימי גיבוש, רווחת עובדים, משכורות, אתר רווחה של החברה ועוד.

רק 7 חודשים ללמוד את כל החומר… והחברה כל כך גדולה. בהתחלה חשבתי שזה גדול עליי, איך אוכל תוך 7 חודשים להחליף מקצוענית בעלת ניסיון של 12 שנים???! אבל את כל זה שמרתי לעצמי ונרתמתי למשימה בכל כוחי.

כדי לאפשר לי נחיתה רכה, החליטה נורית לרתום אותי תחילה לתכנון שנתי של נופש לעובדים. זו הייתה משימה כיפית, אך עדיין משימה. דרכה הצלחתי להתוודע אל עובדים, מחלקות ודרגים בחברה ושמחתי שאני חלק ממחלקה אשר דואגת להיבט הכל כך חשוב – רווחת עובדים. בכל יום שעבר למדתי עוד ועוד דברים חדשים ולא הצטערתי לרגע שויתרתי על לימודי פסיכולוגיה בתואר שני. את מה שלמדתי בתואר הראשון יישמתי בעבודה החדשה שלי ואלוהים הוא עדי שהידע הזה עזר לי מאוד לתמרן בין כל הפוליטיות הפנים ארגוניות.

אתר רווחה – הדובדבן שבקצפת…

החודשים עברו, רכשתי עוד ועוד ידע. אחרי שארגנתי נופש לעובדים, נורית הדריכה אותי בכל מה שקשור אל רווחת עובדים: תנאים סוציאליים, שכר ומשכורות, קרנות השתלמות, ימי מחלה ועוד ועוד פרטים משמעותיים בחייו של כל עובד שכיר.

אחרי כן נחשפתי אל אתר רווחה ייחודי של החברה, מעין אינטראנט פנים ארגוני שסימן את הדובדבן של הקצפת עבורי. כפריק מחשבים מושבע, יותר מכל אהבתי להזין נתונים אל תוך אתר רווחה של החברה ולראות איך מה שאני כתבתי עולה אוויר.

כאשר נורית יצאה לחופשת הלידה שלה אני הייתי מוכן ומזומן לקחת את מושכות ניהול מחלקת משאבי אנוש.

הצלחתי בתפקידי, אני יכול להגיד את זה בפה מלא. אולם השתוממתי מאוד לנוכח העובדה שנורית החליטה לא להמשיך את עבודתה בחברה אחרי חופשת הלידה שלה. הסתבר לי מאוחר יותר שהיא החליטה להמשיך לתואר שני בפסיכולוגיה כדי להפוך פסיכולוגית קלינית, ולכן הפכתי למנהל המחלקה הבלעדי אחרי שנה בלבד של עבודה בחברה.